Om integration på arbejdspladsen

Jeg er af og til pennefører, nÃ¥r der pÃ¥ mit arbejde skal skrives en stillingsannonce. Her har vi besluttet os for at droppe den sædvanlige afslutning “Vi opfordrer alle til at søge stillingen uanset” fulgt af et antal karakteristika, der som regel er køn, race, religion, etnisk tilhørsforhold og alder, men som lige sÃ¥ godt kunne være hvorvidt man bruger mælk i kaffen, ryger, er A- eller B-menneske, politisk stÃ¥sted eller yndlingsfarve.

Det relle formål med at bruge den afslutning er formodentlig primært at signalere, at alle etniciteter er velkomne. Det virker for mig som en efterhånden lidt malplaceret standardsætning, der har mistet sin reelle værdi, og måske endda også sin signalværdi (ikke dermed sagt, at der ikke er behov for at gøre en indsats eller at der ikke er noget problem!).

Det er med andre ord spild af plads, og den plads i vores stillingsannoncer vil vi hellere bruge til at fortælle om vores weblog, der giver et udmærket indblik i, hvad vi render og laver.

Og det er vist godt det samme. For det gÃ¥r Ã¥benbart ikke sÃ¥ godt med integrationen pÃ¥ arbejdspladsen – i hvert fald ikke, hvis man skal tro vores IT-folk. Her et klip fra Granns indbakke, hvor integrationen Ã¥benbart er gÃ¥et fra dÃ¥rlig til værre:

Integrationsproblemer på arbejdet?

Heldigvis blev problemet hurtigt løst igen:

Pyha...

Det er hermed sagt i fuld offentlighed. Alle er velkomne hos os :-)

One thought on “Om integration pÃ¥ arbejdspladsen

  1. UPDATE: Vi må alligevel ikke fjerne smøren om at vi opfordrer alle til at søge. Moderselskabet siger nemlig, at den skal være der.

    (til gengæld har der ikke været problemer med integrationen siden!)

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *